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<types de contrats/>

ENRICHIR SES CONNAISSANCES EN ALTERNANCE

Suivre une formation en alternance, c’est mettre en pratique la théorie apportée par sa formation. Au sein d’ENSITECH, nous croyons beaucoup à l’alternance. Les entreprises recommandent de plus en plus ce type de cursus pour embaucher des étudiants formés et surtout expérimentés.

Intégrer une formation en alternance nécessite une excellente organisation et une capacité à mener cours et travail de front. Les études d’employabilité de nos écoles et le retour de nos partenaires attestent que cette voie facilite l’insertion professionnelle dès l’obtention du diplôme.

<types de contrats/>

CONTRAT D’APPRENTISSAGE

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un jeune de 16 à 30 ans. La conclusion d'un contrat d'apprentissage ouvre droit à des aides de l'État pour l'employeur.

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Il s'agit d'un contrat de travail en alternance à durée déterminée ou indéterminée. Son objectif est de permettre aux salariés d'acquérir une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle.

<CONTRAT D’APPRENTISSAGE/>

CONTRAT D’APPRENTISSAGE <CA/>

Le contrat d’apprentissage peut s’étendre d’un an à trois ans et concerne les jeunes de 16 à 30 ans (il n’y a pas de limite d’âge lorsque l’apprenti est reconnu travailleur handicapé). Durant cette période, l’apprenti bénéficie du statut d’étudiant et le coût de sa formation est pris en charge par l’employeur.

 

Le rapport entre le Smic et la rémunération minimum d’un apprenti est fixée sur la base d’un temps plein de 151,67 heures.

Première année:
453 €
Deuxième année:
655 €
Troisième année:
923 €
Première année:
722 €
Deuxième année:
856 €
Troisième année:
1125 €
Première année:
890 €
Deuxième année:
1024 €
Troisième année:
1310 €
Salaire le + élevé entre le Smic (1 678 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage.

<CONTRAT De professionnalisation/>

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CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION <CP/>

Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, aux bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH.
Véritable salarié de l’entreprise, le contrat de l’alternant doit être conclu pour une durée minimum de 6 mois. Le coût de la formation est pris en charge par l’employeur.

% du SMIC horaire au 1er août 2022 soit 1 678,95 € brut mensuel (base 35h/ semaine)

Titre ou diplôme non professionnel de niveau IV ou titre ou diplôme professionnel inférieur au bac

55% du SMIC horaire

Titre ou diplôme professionnel égal ou supérieur au bac ou diplôme de l’enseignement supérieur

65% du SMIC horaire

Titre ou diplôme non professionnel de niveau IV ou titre ou diplôme professionnel inférieur au bac

70% du SMIC horaire

Titre ou diplôme professionnel égal ou supérieur au bac ou diplôme de l’enseignement supérieur

80% du SMIC horaire

 

Rémunération égale à 85% du salaire minimum conventionnel de branche sans pouvoir être inférieur à 100% sur le SMIC

 

<FORMATION INITIALE/>

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