Types de contrats

L’alternance au sein d’ENSITECH

Suivre une formation en alternance, c’est mettre en pratique la théorie apportée par sa formation.

Au sein d’ENSITECH, nous croyons beaucoup à l’alternance car celle-ci nous a prouvé ces 20 dernières années que les entreprises recommandent de plus en plus ce type de cursus pour embaucher des étudiants formés et surtout expérimentés.

Intégrer une formation en alternance nécessite une excellente organisation et une capacité à mener cours et travail de front. Les études d’employabilité de nos écoles et le retour de nos partenaires attestent que cette voie facilite l’insertion professionnelle dès l’obtention du diplôme.

Contrat d’apprentissage (CA)

Le contrat d’apprentissage peut s’étendre d’un an à trois ans et concerne les jeunes de 16 à 30 ans (il n’y a pas de limite d’âge lorsque l’apprenti est reconnu travailleur handicapé). Durant cette période, l’apprenti bénéficie du statut d’étudiant et le coût de sa formation est pris en charge par l’employeur.

Le rapport entre le Smic et la rémunération minimum d’un apprenti est fixée sur la base d’un temps plein de 151,67 heures.

Situation
– 18 ans
18 à 20 ans21 à 25 ans
1ère année453€
722€
890€
2ème année655€
856€
1024€
3ème année923€1125€
1310€

Vous avez plus de 25 ans, le salaire le plus élevé entre le Smic (1 678 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage.

Contrat de professionnalisation (CP)

Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, aux bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH.
Véritable salarié de l’entreprise, le contrat de l’alternant doit être conclu pour une durée minimum de 6 mois. Le coût de la formation est pris en charge par l’employeur.  Le taux horaire du SMIC au 1er août 2022 est de 11.06€, soit 1 678.95 euros brut mensuel (base 35h/ semaine).


De 16 à 20 ans révolus
De 21 à 25 ans révolus
Titre ou diplôme non professionnel de niveau IV ou titre ou diplôme professionnel inférieur au bac55%70%
Titre ou diplôme professionnel égal ou supérieur au bac ou diplôme de l’enseignement supérieur65%80%

Agés de 26 ans et plus, la rémunération est égale à 85% du salaire minimum conventionnelle branche sans pouvoir être inférieur à 100% du SMIC.

Formation initiale et convention de stage

Au sein d’ENSITECH, il est également possible d’étudier en formation initiale. Il s’agit de la formule la plus classique d’enseignement, idéale pour ceux qui souhaitent évoluer progressivement vers le monde du travail.

Des périodes de stages obligatoires sont programmées afin de mettre en pratique les connaissances acquises en formation et d’acquérir de l’expérience professionnelle. Le jeune bénéficie du statut d’étudiant et le coût de la formation est à sa charge.

Lors des périodes de formation en entreprise, il est obligatoire d’établir une convention de stage. Elle permet de déterminer les missions et garantit une protection au stagiaire. Une gratification est obligatoire lorsque la durée du stage dépasse les 44 jours de présence au sein de l’organisme d’accueil.